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目指すはあなたのオンリーワン!

一昨日のこと。

私は、お客様であるクライアント企業へ月次巡回監査。スタッフ(といっても1名しかいないのだ)は、中小企業のパソコン指導を含めたIT化支援へ。それぞれ別の訪問先へ行くこととなり事務所のシャッターを締めての留守となってしまった。できれば事務所はいつも開けておきたい。近いうちに職員の増員を考えなきゃいけないかな?

夜8時過ぎに、スタッフよりメールで報告受ける。“今、熊谷で小休憩中”とのこと。

彼女本当によく頑張っている。“事故のないよう気をつけて帰ってきて”と返信する。このスタッフになんとか報いたい気持ちで一杯。企業は人材なりと言うけれど、【人材】でなく【人財】。

社員にどうしたらやる気をだしてもらえるか?なんて相談以前受けたことがあったなあ。その答えって『成果主義』だけなんだろうか?もっと奥深いものだと思うんだけど・・・。

私も夜9時前に無事帰還?し、ホッと一息しちょっと自分にご褒美・・・なんて感じであまり飲まないビールを一口・・・・すると携帯が鳴った。同年代のとある中小企業の社長さんからで、取引先からの債権回収について、自分が下そうとしている判断がどうなのかが聞きたいとのこと。

私は相手の状況を聞き、自分の考えを電話口で伝えた。するとその社長曰く『何気なしの違和感があって踏ん切れなかったけど、背中押してもらった感じ。自信をもって思ってたようにするよ。』

社長さんは本当に孤独なのだ。少しオーバーかもしれないけど24時間会社のことを考えているのだ。最後判断するとき・・どっちに行っていいか分からないとき・・どうしようもない孤独感を味わう。これは私も経営者のはしくれだからよくわかることだ。

なんとか頑張ってほしい。手助けの役に立ちたい。

社長さんの悩みに『共感』し、精神的に支えてあげること・・・これも重要な税理士の仕事。

まずあの人に聞いてみようって言われる税理士でありたい。あの人なら・・・って!

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